为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与补需要交钱合法吗,普通员工签订注意...

应该给员工支付双倍工资，支付了以后仍然需要补签书面的。如果建立的时间还不满一年，劳动合同的期限可以由劳资双方自行协商，已经超过一年的，补签的劳动合同必须是无固定...

没有是不合法的行为，用人单位需要在与劳动者建立起的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月，劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者的工龄来...

这个行为是违法的，劳动者入职一个月还没有订立合同的，单位需要给员工双倍的工资作为赔偿，若是超过一年依然没有签订，可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，此...

问题解答： 未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳...

工厂工人没有不合法，根据规定，不管是工厂，还是其他类型的单位，只要与劳动者建立了用工关系，那么久已经建立了，而一旦建立劳动关系，就需要按照的规定签署;劳动合同。 ...

用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

可以主张十一个月的；一般签订是在劳动者入职一个月内进行签订，只要超过期限就可以由劳动者申请，在申请时就需要先由双方协商，如果协商不好就可以向劳动部门举报。 一、公...

问题解答： 没有，但职工能提出与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，也可以提出申请。 提出认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单...

单位没有签订劳动合同 第1篇 (一)法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

问题解答： 单位没有与劳动者签订且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的...

在工地上受伤骨折，如果没有劳动合同，农民工可以通过以下途径获得赔偿：1、申请工伤认定：农民工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇...

公司没有签订可以找劳动行政主管部门维权，建立后，公司所有侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政主管部门都有管辖权，一般劳动行政主管部门都会责令公司改正违法行为。 一、...

公司已经不需要支付，《劳动争议调解仲裁法》中明确规定，员工合法权益受到侵犯以后的仲裁时效是一年，长达十年的时间员工都没有主动跟公司索要赔偿金的话，早就已经超过了...

导读：签订的时间以及注意事项都是需要新员工注意的地方，那么劳动合同签订时间是入职时间吗？劳动合同签订的年限规定是怎样的？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 劳动合同...