没有签正式的要给员工付双倍工资，不过，没有规定过入职当天必须签合同，只要在入职以后的一个月之内和员工订立书面劳动合同即可。即便员工还在试用期阶段，也应该签订正式...

非全日制用工关系中的劳动者在工厂上班没签辞职没有，因为工厂和员工建立了非全日制用工关系之后可以订立口头协议，而且，不管有没有书面的劳动合同，员工可以随时辞职，工...

没有签订擅自离职可以通过协商的方式来解决。主要就是因为没有签订书面的劳动合同，那么是属于用人单位单位存在着过错，劳动者可以主张双倍的工资的赔偿而擅自离职，这种行...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与有固...

公司迟迟不签是可以通过劳动用仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来解决的。当然了，在此之前那么首先是可以到当地的劳动监察大队进行投诉举报。而且劳动争议必须首先经过才能够...

有补偿，因为用人单位不签合同是一种违法行为，如果是工作了4个月，那么可以拿到对应3个月的双倍工资，自己主动提离职的就没有对应的补偿，这种情况只能要求公司支付自己3个...

可以找公司要，正常情况下是一式两份的，用人单位一份劳动者一份，如果用人单位不给，那么可以举报到对应的劳动部门，要知道用人单位不给劳动合同劳动者是不合法的，可以通...

未满一年支付双倍工资。用人单位在劳动者入职后就应该签订，如果未签订劳动合同就属于违法的行为，劳动者可以拒绝工作，也可以向主管部门投诉，损害到了劳动者的利益，也可...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

根据我国中的规定，即使用人单位与劳动者约定了试用期，在试用期内其实就要开始给劳动者购买社保，不然的话单位的行为就属于违法。那要是在试用期未交社保怎么办呢?可能也有...

不会，也不需要续签书面，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁;所以该公司不能以期间劳动合同到期为由终止劳动合同，并且应该继续缴纳，生育是可以报销的。 一...

劳动者在取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除/解除，犯罪嫌疑人还未被人院判处有罪的，不能认为是罪犯，也不能认为被追究刑事责任。所以不能在取保候审期间解除劳动关系...

　　生活中，我们打工一族多数是在没有跟老板签订的情况下就为对方干活，一旦发生纠纷矛盾，想去投诉往往会被万恶的资本家说我俩之间没有形成，你不是我的员工这样的话来反...

导读： 根据《执行的意见》第83条的规定：鉴证是劳动行政部门审查、证明的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司未签劳动合同，假学历入职的员工也能要求二倍工资？的观点吧。员工虚假学历入职，单位未签劳动合同，...