问题解答： 单位违法解除的，应当按照经济补偿标准的双倍来支付。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位应当支付二个月的工资，且应当以货币形式进行支付。 依据： 《中华...

问题解答： 用人单位不签也不交社保而是给予补贴的，不合法。单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而也是单位的法定义务，逾期不缴的，会被责令限期缴纳和...

问题解答： 用人单位提前解除，属于的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位每工作满一年的，需要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计...

问题解答： 即使没有签订，当事人按规定解除的，不违法；但用人单位超过一个月故意不与劳动者签订劳动合同的，违法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

问题解答： 如果员工拒签，用人单位应当书面催告其及时在一个月内签订；如果员工仍然拒绝，则单位应当书面通知员工与其解除劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付补偿金...

问题解答： 解除后如果符合法定的需要支付补偿的情形，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年单位需支付一个月的工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资...

问题解答： 如果有下列终止的情形，是有经济补偿金的：劳动合同到期后用人单位主动提出不续签的；因单位被人院依法宣告破产而终止的；或者因单位被责令关闭而终止的等。 依...

问题解答： 无效的类型：一方欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真意签订的合同；用人单位免除其法定责任的合同；因违反、行政法规的强制性规定而无效的合同等。 法律依据...

问题解答： 合同到期后双方没有续签的，不是解除，而是终止劳动合同，如果是单位主动决定不续签或者降低条件来续签被拒的，经济补偿金应当按劳动者在本单位的工作年限来支付...

问题解答： 女职工没签，怀孕时一般也不可以随时离职，需要与公司协商一致、提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位，或者依法行使单方面的权。 依据： 《中华人...

问题解答： 劳动者没有签订就受伤，如果存在事实，且符合法定的情形，算。法定的情形包括在单位工作时因工负伤；在单位患职业病；或者上下班途中因本人不负主要责任的而受伤...

问题解答： 单位可以单方面解除，但要符合下列情形：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者因其欺诈...

个人劳动合同协议书 第1篇 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 一、...

随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么正式、规范的合同是什么样的呢？为了帮助大家更好的写作范本...

为了完善制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例...