摘要：方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究...

律师解答 劳动合同没签的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

律师解答 没有签订劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资，被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳...

律师解答 不签劳动合同最多支付11个月双倍工资。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应向职...

律师解答 不签劳动合同违法。根据相关的法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，若超过一个月没有签订合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲...

律师解答 不签劳动合同最多能赔11个月的双倍工资。法律规定，一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，也就是第一个月不算，一共最长有...

律师解答 超过一个月不签劳动合同属于违法。根据相关的法律规定，用人单位和职工自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向职工支...

律师解答 工厂没有签劳动合同不发工资的，可以先和工厂协商沟通，协商不成的申请劳动仲裁。劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当...

律师解答 工地干活没有劳动合同的，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权，可以要求单位及时与其签订劳动合同；单位用工超过一个月后仍然不签的，则可要求其...

律师解答www. 用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，需要赔偿11个月的双倍工资。 用人单位超过一年未签订劳动合同的，就视作为用人单位已经和劳动者签订无固定期限...

律师解答www. 员工入工厂两年没签劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

律师解答www. 超过1年未签劳动合同不能要求补偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。 法律规定这种情况视为用人单位与劳...

律师解答www. 没签劳动合同被开除了的，应支付劳动者双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 ...

律师解答www. 不签订劳动合同的，需要劳动者提前三十日向用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清...

律师解答www. 一个月不签劳动合同要支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据相关的法律规定，...