问题解答： 实施条例第21条内容是：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高...

问题解答： 用人单位和劳动者签了三年的，试用期应当以六个月为限。双方在协商达成一致后，可以将劳动合同的期限与试用期的期限都约定进合同中，劳动合同的期限包括试用期的...

问题解答： 用人单位在签订时未盖章，但有法定代表人或者其他负责人的签字的，劳动合同仍然有效。劳动合同自双方当事人均签字或者盖章时生效，签字或盖章都是可选择的方式。...

问题解答： 上不可以不写明工资。工资条款是劳动合同的必备条款，双方在订立劳动合同时，需要约定清楚工资的数额、组成和支付方式等事项，并且依法在合同上签字或者盖章。 ...

问题解答： 与劳务合同的区别在于：前者表明当事人建立了，主体为用人单位与劳动者；后者表明当事人建立了劳务关系，主体可以是单位与个人，也可以都是个人。 依据： 《中华...

问题解答： 的签订日期错了，是可以改的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以重新签订一份新的劳动合同；或者在原合同上更改，但需要当事人签字盖章，且更改后的内容要清晰...

问题解答： 在中，应该具备下列主要的内容：双方的基本信息；合同的期限；工作的时间、地点等基本情况；工资的组成和具体的数额、支付时间、方式等；以及待遇等。 依据： 《...

为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没签辞职老板有权扣工资吗,单位不签...

问题解答： 用人单位与劳动者签订三年的，试用期约定在六个月以内是合法的。对于三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限；而对于一年以上不满三年的劳动合同...

问题解答： 应该包括下列内容：签约主体的名称或者姓名、住所等信息；劳动合同的终止期限；劳动者的工作地点和内容；工作时间和休息休假条款；以及劳动报酬和社保福利待遇等...

问题解答： 中要写具体的工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者在进行协商后，需要将具体的工资数额、工资的组成、发放的时间、地点、方式等约定进合同中。...

问题解答： 的一般内容包括：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同的起始期限；劳动者的工作内容、时间和地点；休息休假；工资和社保待遇；以及劳动保护条件等。 依据： 《中...

问题解答： 如果是三年的，试用期应该是不超过六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期应该是不超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期应该是不...

问题解答： 当事人签了三年的，试用期最长是六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限需要包括在劳动合同的期限内，不能仅约定试用期的期限。...

问题解答： 中仅约定试用期条款，没有约定劳动合同的期限，但其他内容仍然完备合法的，劳动，自双方签字盖章后合同就生效，需要按合同的约定来履行，但是试用期本身是不成立...