问题解答： 劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给...

问题解答： 区分劳动者自动离职与的办法：自动离职一般属于违法解除，给单位遭受损失的，要依法承担赔偿责任；为解除劳动合同包括依法解约和，例如劳动者提前三十日书面通知...

问题解答： 在下列情况下劳动者才需要支付金：未达到约定的服务期年限就解约的；违反了竞业限制约定，给用人单位造成损失的。的数额按双方的约定来给；数额不合理的，则可以...

问题解答： 劳动者解除，如果是且给单位造成损失的，需要赔偿单位；如果是违反服务期或竞业限制条款，给单位造成损失的，则要向单位依法支付金。 依据： 《中华人民共和国》...

问题解答： 依法解除的劳动者一般不需要支付金。但如果劳动者没有工作至与单位约定的服务年限或者离职后违反了竞业限制约定的，需要按双方的约定来付。 依据： 《中华人民共...

　　我们都知道，用人单位是不可以随意解除的，否则就要承担相应的责任，赔偿或者补偿劳动者。那么劳动者主动辞职有吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小编...

　　劳动者发生了，单位为劳动者购买社保的，可以依法向社保部门申请赔偿。而有些单位没有帮买劳动者买社保的发生工伤事故，是否与买了社保的赔偿有差别?具体的情况究竟是怎...

现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。 法务时刻律师解答...

问题解答： 用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短...

问题解答： 从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：(一)有依法获得的权利。(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事...

问题解答： 在具有以下情况时，劳动者才需要支付金：没有工作至约定的服务年限的；违反了竞业限制协议，给用人单位造成损失的。的数额一般按双方的约定来支付。 依据： 《中...

问题解答： 劳动者可以申请复议。申请认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人院提起行政诉讼。...

，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。那么辞退劳动者需要提前几天告知？ 辞退劳...

一、有什么意义？ 近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。 1、把用人单位...

劳动者索要加班工资，需要承担举证的责任，要证明存在加班的事实，还有证明用人单位不支付加班工资，此时，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以直接申请。 一...