案情回顾： 员工医疗期辞职索要补偿 1995年1月，孙某到某金属制品厂做锻造工，双方签订了为期15年的。2008年3月，孙某被诊断为结核病。之后，该厂给予其12个月的医疗期。当...

一、劳动者维权需注意哪些时限劳动者维权需注意下列时限：（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争...

因而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除的情形之一，所以公司是可以开除因...

个体户也是能与劳动者签署的，并且不管是个体户还是大型的企业都是需要在双方构成的一个月之内签署劳动合同，这样能有效的避免双方出现不必要的纠纷，影响员工的合法权益。...

导读： 一、《中华人民共和国》对用人单位裁员的规定《中华人民共和国法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...

导读：英特尔宣布历来最大规模的裁员，将影响最多1.2万员工,那公司裁员的时候哪些员工是不能裁的呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于英特尔裁员1.2万，哪些劳动者不能裁...

因而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除的情形之一，所以公司是可以开除因...

因而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除的情形之一，所以公司是可以开除因...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。哪几种情形下应当向劳动者支付经济补偿金？网友咨询：哪几种情形下应当向劳动者...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《第五课 企业与劳动者导学案-2024届高考政治一轮复习人教版必修一经济生活》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可...

一、派遣单位与用工单位的关系 1、派遣单位与用工单位之间应订立协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和费的数额与支付方式及责任。 2、双方的劳务派遣协议属...

问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，被用人单位解雇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的；若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...

问题解答： 合同到期时劳动者处于孕期的，用人单位应当将续延至劳动者的哺乳期结束后再终止。如果用人单位在此时终止劳动合同的，属于违法终止，要依法向劳动者支付经济。 ...

问题解答： 公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除...