问题解答： 劳动者领取失业金的条件：已经失业，但不是因本人的意愿而造成的；登记了失业，有求职要求；并且在失业前本人已经与用人单位连续缴纳失业保险费满一年的。 依据...

问题解答： 劳动者在下列情况下无法享受休年假：劳动者已经依法享受了寒暑假，且该假期天数高于年假天数的；劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者劳动者...

问题解答： 劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞...

问题解答： 支付给劳动者的全部报酬包括以下组成部分：计时工资、计件工资、加班加点的工资、津贴和补贴、奖金、以及特殊情况下单位支付的报酬。单位在一定时期内支付的全部...

问题解答： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...

问题解答： 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。...

问题解答： 劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主...

问题解答： 劳动者后是可以辞职的。如果提前三十日向公司发出书面的辞职通知，或者在试用期时提前三日发出通知的，到期后解除，双方可办理解除劳动合同的手续。 依据： 《中...

问题解答： 劳动者合同到期工作单位不再续签的，应该根据劳动者在本单位的工作时间，来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持的约定条...

问题解答： 劳动者因为生病被辞退，如果自身没有严重违纪等过错的，可以要求单位继续与本人履行，或者按照经济补偿标准的双倍来支付，劳动者每在单位工作一年，能获得二个月...

问题解答： 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除。如果单位过错性辞退劳动者的，无...

问题解答： 劳动者在后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，到期后可以解除；在试用期内提前三日提出辞职的，到期后可以解除劳动合同。 依据： 《中华人...

一般情况下，社保局的赔偿会打到劳动者的账户，在进行伤残鉴定并被认定为十级伤残后，劳动者可以根据相关法律法规和工伤保险政策，向社保局申请相应的赔偿。社保局会按照规...

问题解答： 劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括： 1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳费的; 4....

问题解答： 劳动者能够单方面解除的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳费；4、用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权...