问题解答： 劳动者是不可以拒绝签的。如果在单位用工的一个月内，经单位书面催告，劳动者仍然拒签的，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，结算清楚工资，但不需要补...

问题解答： 公司是可以单方面与劳动者的。在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时，单位可...

问题解答： 劳动者给用人单位造成损失，如果具有重大过错的，需要按单位的实际损失来承担赔偿责任。如果是因违反竞业限制约定等事项给单位造成损失的，则要按约定支付金。 ...

问题解答： 劳动者单方的情形：用人单位不按规定提供劳动保护；不及时足额支付工资的；不依法为劳动者费用的；或者实施欺诈行为来与劳动者签约致使无效的等。 依据： 《中华...

问题解答： 员工拒签，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得...

问题解答： 用人单位是必须为劳动者缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会登记，并按规定比例缴纳社会保险费用。 法律依据： 《中华人民共...

一、退休人员是不是劳动者 《汉语大词典》称“劳动者”是参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。《劳动经济辞典》称“劳动者”是劳动能力的体现者，泛指具有劳...

一、派遣单位与劳动者的关系 1、派遣单位与劳动者之间签订。支付劳动报酬、交纳、办理和解除和终止。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过前置程序。 2、...

问题解答： 单位要为试用期的劳动者。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时为劳动者申请社保登记，并按照社保经办机构核定的费率，为劳动者缴纳各项社保费用。 依据： 《...

答：根据《中华人民共和国保险法》和相关法律法规的规定，我们常说的“五险一金”的”五险”包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险...

试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。个别单位把试用期当成“白用期”，或者在试用期内...

和年休假都属于明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。 法务时刻律师解答： 对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产...

停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。 法务时刻律师解答： 根据《工伤条例》的规定...

经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。 法务时刻律师解答：...

问题解答： 劳动者单方面得不到赔偿。劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担责任。用人单位承担赔偿责任只有具有《法》第三十八条规定的法定过错时。...