问题解答： 劳动者的入职时间一般是由用人单位来举证的。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，但是证据由用人单位掌管的，则由单位依法举证，否则需要承担不利的后果。 ...

问题解答： 不给劳动者一份属于违法。双方订立劳动合同后，进行签字或盖章，用人单位与劳动者应该各自持有一份；若用人单位不给，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害...

问题解答： 劳动者解除时并不需要向单位提供合同原件。只要双方协商一致或者劳动者依法提前通知单位即可。而单位需要在解约后向劳动者出具解除劳动合同的证明文件，并为其办...

问题解答： 劳动者可以持有。当用人单位与劳动者均在合同文本上签字或者盖章后，劳动合同就生效。而生效后的劳动合同文本要由用人单位与劳动者各持有一份。 依据： 《中华人...

导读： 的计算影响了养老基金、年假、无固定期限等问题，那一般工龄怎么计算呢接下来由的小编为大家整理了一些关于工龄对劳动者有什么影响,工龄怎么计算方面的知识，欢迎大...

一、劳动者仲裁申请书怎么写 　　劳动者工伤仲裁申请书的写法： 　　1.写明双方的身份信息，包括姓名、电话、身份证号、住址、通讯方式等； 　　2.写明申请的诉求； 　　3....

对于员工辞职的问题，分情况讨论：在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。 如有其它问题，请咨...

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，...

问题解答： 单位主动决定不续签合同的话需要给劳动者补偿。补偿方式是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。但如果是劳动者主动决定不续签的，则单位不需要给劳...

劳动者临时加班发工资。按照我们国家劳动法当中明确的规定啊，对于劳动者个人而言，不管是临时工还是正式的员工，都是需需要按照我国当中的规定支付用的，比如说如果是安排...

导读： 是国家对劳动者履行的社会责任，它具有强制性和互济性特点。所谓强制性，是指社会制度以国家立法形式建立，以强制力保证实施。所谓互济性，是指未遇到劳动风险的用人...

劳动者的薪级工资与不同级别的岗位上的具体任职年限以及套改年限有关的。在我国的薪级工资的确定的标准中，此时是不能一概而论的，此时在确定的时候，是要充分的结合劳动者...

问题解答： 劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资...

问题解答： 被拖欠工资的劳动者可以采取下列维权办法：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限；协商不成的，去申请调解；调解不成的，去劳动局投诉；或者依法申请仲裁...

问题解答： 单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资：每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资必须按时支付，不得克扣或拖欠等...