正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位，试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后，可以办理离职手续，但如果出现规定的劳动者可以随时解除的情形，则...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

一、要注意的问题有哪些 根据《法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： 1《》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派...

这没有一个固定的金额，需要结合劳动者的工资收入和工作的时间来进行计算，一般劳动者是可以主张双倍的工资；这就需要由双方协商好，如果协商不好的就可以直接申请。 一、公...

问题解答： 只要劳动者有法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊...

像这种情况公司是可以和劳动者终止的，不过根据《法实施条例》的相关规定，在终止劳动关系时也应当书面通知劳动者，因员工不签劳动合同造成劳动关系终止的，公司不支付补偿...

员工拒绝签合同的，公司可以单方面跟员工终止，但需要以书面形式通知劳动者。并且《法实施条例》中明确规定，因为员工拒绝签合同才终止劳动关系的，公司不需要支付补偿金。...

可以向劳动行政部门投诉。劳动者入职后用人单位必须签订，签订后用人单位自留一份，给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者劳动合同就是违法的行为，劳动者可以到相关的部门...

在职场中部分人受了，因为用人单位没有为职工缴纳工伤，导致职工受了工伤后享受不到的待遇，给受工伤的职工带来了肉体和精神上的巨大的痛苦，导致自己的合法权益得不到有效...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

员工请假条推荐（通用33篇） 员工请假条推荐 篇1 　　尊敬的： 　　您好！我是XX公司的员工，因为，需请。请假（时间）从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。恳请批准，...

公司员工请假条模版电子版（通用9篇） 公司员工请假条模版电子版 篇1 　　领导： 　　由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上能给与本人假期，...

公司缴纳社保，员工需要提供以下资料：1、身份证明：员工需要提供有效的身份证明，例如身份证、护照等。2、户口本：员工需要提供户口本，以证明其户籍所在地。3、照片：员工...

员工工伤情况说明范文 第1篇 __________人力资源有限公司： 我单位________年________月________日发生一起工伤事故，现将事故情况作如下说明： 受伤害职工__________，女，...

金融贷款中介员工合同范本 第一篇 安排放款方：(以下简称：甲方)： 贷 款 方：(以下简称：乙方)： 乙方因建设 项目需要，委托甲方策划引进人民币项目贷款。甲方接受乙方委托...