关于优秀员工个人（通用30篇） 关于优秀员工个人 篇1 　　时光飞逝，转眼一年。一年中，快乐过，迷惑过，思考过，收获了。一年说长不长，说短不短，可对我来说却是关键的转...

员工社保增员是指在员工入职后，用人单位需要为其办理社会保险登记手续，将其纳入社会保险参保范围，社保增员需要提交以下材料：1、《社会保险登记表》：该表可在当地社保局...

公司员工理财合同范本 第一篇 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，本着利益共享的原则，根据_有关法律法规，就乙方投资甲方相关事宜达成如下协议： 第一条：乙方自愿将自有...

　　我国劳动法规定，不签合同的话用工单位是要对劳动者进行相应赔偿的，如若劳动者自行离职，双方都不会在产生任何关系。那么员工自行离职是否属于？为了帮助大家更好的了...

　　自己离职公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决，协商不成的，当事人可以选择仲裁要求用人单位履行自己的义务，员工离职证明在劳动者与用人单位解除的当天开具。 　...

问题解答： 企业员工不需要备案，虽然不需要备案，但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同；已建立，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

公司没有给员工签订的话，员工首先可以去和用人单位进行协商，当然如果是公司和劳动者之间协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动部门去申请，要求单位进行双倍赔偿。 一、公...

一．员工违反规定赔偿什么费用 因违反规定或约定解除而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者...

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　　公司什么情况下可以辞退员工　　规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除。 规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内...

　　读者来信我现在的企业没有给我上任何的，我去年就提出要辞职，但老板始终不同意更不放我走。我听说《法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这样。 　　专家...

公司给员工全额缴纳社保，需要进行以下账务处理：1、计提社保费用：根据员工的工资和社保政策，计算出应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，允许其与劳动者建立或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关...

**问题解答：公司全额给员工购买社保是一项很好的福利政策，它为员工提供了基本的医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，社保并不是唯一的保障方式，员工可以根据自己...

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