一般新单位会等一个员工的离职证明十五天，因为这是原单位开具离职证明的最长时间。但是有的公司也不需要离职证明，这都是可以和现在的新公司进行协商的，也可以签一个承诺...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《普通员工的工作计划与目标(优选33篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《普通员工的工作计划与目...

肯定是违法的，只要用人单位与劳动者建立了，那么双方就需要签订，如果用人单位超过了规定的时间而不的，那么就可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。 一、工厂没有给员工签...

　　按照劳动法的规定，如果员工想要离职的话，在试用期需要提前三天向公司提出，如果是正式员工，提前一个月提出离职，并且完成交接工作。那么员工离职拿店里钥匙不还违法...

问题解答： 员工离职，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...

不违法，非全日制用工不是必须签订书面的，可以签订口头协议，而且，从事非全日制用工的职工还可以签订多份劳动合同。此外，非全日制用工是可以随时解除用工关系的。 一、非...

有的员工离职是自愿辞职，而有的员工可能因为实施了违反公司规章或者是因为公司裁员而被迫离职的，被迫离职的那一部分员工可能就会对单位存在一些消极情绪，可能就会因为一...

公司试用期员工第一个月工作总结（精选7篇） 公司试用期员工第一个月工作总结 篇1 　　我于20年月号入职公司，成为我们公司的一名试用员工。到今天20年月日三个月试用期已满...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

企业新员工试用期自我评价（精选5篇） 企业新员工试用期自我评价 篇1 　　毕业后的第一份正式工作，Xx公司为我这个懵懂青年打开了走进社会的第一扇门。带着憧憬、忐忑又尽量...

问题解答： 公司不能克扣员工工资。但是用人单位可以代扣劳动者工资，如：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用等。按时发放劳动...

员工社保申请书范文800字 第1篇 被鉴定人：______________男，_____岁，籍贯：_________________职业：_________________工人，身份证号码：________________，住址：_____...

1、企业为员工缴纳社保可以在一定程度上减轻企业的负担，同时也可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。2、对于符合条件的企业，缴纳社保可以享受一定的税收优...

当公司为员工缴纳社保时，需要进行相应的会计分录，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是一个常见的社保缴纳分录示例：1、计提社保费用：...