问题解答： 公司倒闭，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。 其标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，1、每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满...

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缴纳员工社保的会计分录主要涉及以下几个方面：1、计提社保费用：根据员工的工资和社保政策，计算应缴纳的社保费用，会计分录为：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用...

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当发生员工劳动关系争议时，以下是一些建议的处理步骤：1、沟通与协商：尝试通过与相关员工进行沟通和协商来解决争议，双方可以坐下来，倾听彼此的观点和需求，并共同寻找解...

导读： 【案例】我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我【解析】根据《》第10条规定，已建立，未...

员工缴纳社保的会计分录一般包括以下几个步骤：1、计提社保费用：根据员工的工资总额和社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，会计分录为： 借：生产成本/制造费用/管理费...

员工与用人单位之间的劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执，以下是处理员工劳动争议的一般步骤：1、协商和解：劳动...

如果员工借了公司的钱，在离职后不归还，公司可以采取以下措施：1、内部沟通：与该员工进行沟通，要求其归还借款，可以通过书面形式或电子邮件发送催款通知，明确说明借款的...

当员工与用人单位发生劳动争议时，可按照以下步骤进行处理：1、协商解决：员工可与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。2、申请调解：员工可向劳动争议调解委员...

公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除，否则应当向劳动者支付。关于公司不想赔偿给员...

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私企员工档案可以存放在当地人才档案中心，根据国家相关规定，劳动者进入私企工作的由于私营企业不具备员工人事档案的接收能力，可以委托当地人才交流中心进行托管，而对于...

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问题解答： 具有非法集资业务的公司的员工通常是不犯法的，前提是其对公司的非法集资业务不知情，且没有参与非法集资行为；否则即可能作为共犯承担相应的刑事责任。《刑法》...