辞退员工补偿金，是指用人单位违法解除，为了保护职工的合法权益，要求用人单位应当支付的赔偿责任。补偿金的赔偿标准按照经济补偿金的两倍进行赔偿。接下来就跟随法务...

问题解答： 要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，...

一、员工事假工资怎么算 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班...

七年员工辞退应该给予赔偿，但前提必须是违法辞退，按照经济补偿金两倍计算。根据《法》第47条当中依据规定，经济补偿金应当是根据劳动者工作年限来确定的，比如说劳动者工...

导读：公司不得以任何的正常原因对员工进行辞退，那么公司辞退员工要提前通知吗？公司辞退员工怎么补偿？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 公司辞退员工要提前通知吗? 　　...

《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是根据离职之前的12个月平均应得的工资来计算的。这其中涉及的工资，实际上也是包括奖金津贴、补贴等货币性收入。计算的年限是按照...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

　　用人单位解除员工的事由是由规定，否则就是犯法辞退员工，员工可以获得一定的。那么违法辞退员工怎么赔偿？用人单位违法辞退员工应该如何起诉？为了帮助大家更好的了解...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

导读：在现实工作生活中，员工在正常情况下是不允许被随意辞退，否则就是犯法，那么无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 无故辞...

问题解答： 可以向机关申请仲裁，也可以直接向人院支付令。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...

　　一、十年员工离职补偿多少 　　十年员工离职补偿10个月的平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以...

导读：破产重组时员工可以裁员处理，按照支付经济补偿金的方式来解除，但如果可以继续工作的，那么也是可以协商重新签订协议的，具体情况下可以根据重组的有关计划方案执行...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...