问题解答： 公司辞退员工按照《中华人民共和国法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不...

　　案例详情： 　　海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时，发现该单位未缴纳试用期(...

公司与员工未签可以申请赔偿，在没有签订书面劳动合同的情况之下，已经违反了《》第82条当中的规定，所以在这种情况之下，用人单位是需要承担一定的赔偿责任的，也就是支付...

辞退员工所造成的损失由用人单位进行赔偿，辞退员工的过程中出现违法情形，单位需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。劳动者有过错行为被单位辞退的，只需要出具解除证明书...

问题解答： 企业辞退员工按照《中华人民共和国法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的； 二是员工在本单位工作满六个月以上不...

公司员工不辞而别不需要报警，只需要依照法定程序履行通知解除的义务即可。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼，请求劳动者就损失承相应...

单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请。 一、公...

当员工离职后，需要对其社保进行调基时，会计处理如下：1、计提社保费用：根据员工离职前的工资和社保基数，计提离职员工的社保费用。2、缴纳社保费用：将计提的社保费用缴...

问题解答： 企业不给员工买社保后果：若用人单位不办理登记的，由社会行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直...

　　员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作为一种员工自动申请离职的情形，用人单位对于解除没有过错，因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要...

著作权是非常重要的之一，著作权是作者对作品享有的权利。著作权的权利包括人身权利和财利两大类，著作权是可以申请登记的，那么公司员工的著作权要怎样申请?法务时刻小编整...

当收到员工补交的社保费时，应进行如下会计分录：借：银行存款/库存现金贷：其他应付款——社保费建议参考：1、在进行会计处理时，需确保所收到的社保费是属于员工个人应补...

公司未签应当按照双倍的员工。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，仍然不和劳动者签订书面的劳动合同的，就需要向劳动者每月支付双...

公司无故拖欠工资，劳动者可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对公司进行处罚，也可以准备相关的材料，去仲裁机构申请，索要自己应得的工资，还可以选择去人院提...

公司没有签，员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解决。当然了，如果说用人单位从用工之日起已经达到了一年的时间还是没有和劳动者签订书面劳动合同，那么在这种情况之...