可以申请，因为辞退，辞职，离职，的订立、解除、变更等发生的争议都属于劳动仲裁机构的受理范围。不过，公司在辞退员工的时候，辞退通知书上不一定需要有员工的签字，主要...

　　在一份工作的开始阶段一般都要经过一段时间的试用期之后才能转正上岗，但若当事人对该份工作不满意，也是可以提出辞职的。那么你知道在试用期员工提出辞职公司不同意应...

　　员工提前一个月申请离职，公司不放可以请第三者主持协商调解，调解不成可以向委员会申请仲裁。或者向法院起诉等。员工提前一个月申请离职不需要赔偿金。 　　一、员工提...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...

企业员工竞业禁止合同：甲乙双方基本信息；期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；劳动报酬；；竞业禁止的约定；委派培训、补充和福利待遇的约定；双方签字，日期...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

导读：企业破产是需要对员工赔偿的，一般可以按照员工的工作年限，每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿经济补偿金，另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清，具体...

员工试用期工作总结最新模板（精选33篇） 员工试用期工作总结最新模板 篇1 　　作为没有管理经验的我，初次挑起这个担子，深感职责重大，但是在在座各位的共同努力下，我们...

公司员工合同范本大全最新 第一篇 甲方：__________ 乙方：__________ 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理...

员工购买商品的合同范本 第一篇 出卖人： 签订地点： 买受人： 签订时间： 根据《_合同法》及有关规定，本着公平、诚实信用和互惠互利的原则，经双方协商一致，自愿订立本协...

　公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...