用人单位在招聘了员工之后，需要按照劳动法的相关规定来签订，这是必须要遵守的，有些企业会在特殊时期招聘一些临时员工，来帮助一些项目的实施，这种情况也是要签订一...

馆聘用 第1篇 甲方（用人单位）名称：___________ 地址：________________ 法定代表人（主要负责人）：___________________ 乙方（劳动者）姓名：________ 性别：________ ...

离职证明范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾...

摘要：留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。第十二条保守秘密1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商...

摘要：的证据和检验、检查报告;4)医学鉴定报告、医院及科室对医疗纠纷的评析结论;5)医院的处理意见及医患双方协商解决的协议书;6)医院对相关责任人的行政处理意见。29、医院...

摘要：种费用的问题。这样才能为医保病人提供更好的医疗服务。急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治知识。这些是很基本的急救知识，我们在日常护理工作中要...

很多用人单位在用工时出于成本的考虑，不给或少给员工缴纳社会保险，殊不知这种行为的法律风险极大，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“用人单位和劳动者必须...

律师解答 员工工伤保险由用人单位到当地社保经办部门统一缴纳。一般在用人单位成立之后，就需要在当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后与员工建立劳动关系，并依...

律师解答 员工社保申请原因：本人已知悉公司欲为员工购买社会保险并发放了通知书。员工可以向所在公司的人力资源部门或者社保专员提出申请社保的要求。一般需要提供身份证、...

律师解答 单位未给员工缴纳工伤保险出了工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再...

作为每一个已婚妇女都可以享受的合法权利，在产假期间，她们可以领取企业发放的生育津贴，通常生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。那么，产假多少天？产假...

问题解答： 公司乱扣员工工资，员工可以采取下列方式维权：去当地的劳动行政部门投诉，申请责令公司限期支付；去向调解组织申请调解；或者依法去申请仲裁，请求委作出仲裁裁...

问题解答： 员工辞职一般要提前三十天提出，三十天后就解除；如果员工还在试用期的，只要提前三天提出，三天后劳动合同就解除。或者员工可以采取与公司协商一致等办法来解除...

问题解答： 员工拒签，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得...

摘要：擅自缺席，视为自动离职。2、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3、见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。4、培训时要保持安静，不可...