问题解答： 劳动者被追究刑事责任，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、、拘役、管制的，单位可以解除；反之，劳动合同自动解除。“被判刑”并不等于“被追究刑事责...

问题解答： 职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。 依据： 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规...

问题解答： 劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...

问题解答： 无故克扣员工工资的属于违法行为，是违反规定的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据...

问题解答： 公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。 依据： 《中华人...

问题解答： 没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向委员会申请仲裁，提交证明存在的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。 依据： 《中华...

问题解答： 员工有权利拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者有权利拒绝加班，若延长工作时间或者在休息日进行加班的，...

问题解答： 公司扣员工工资的处理方法：可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。 ...

问题解答： 强制员工加班可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，并要求按规定支付用。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若违反...

问题解答： 员工怀孕不能胜任工作用人单位应该为其减轻劳动或者其他能够有足够休息时间的工作，不得有降薪、解除的行为。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时...

问题解答： 单位能自定规矩罚款员工，但是不得违反相关规定。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当...

问题解答： 公司倒闭员工满一年，用人单位要给劳动者经济补偿金，具体的数额为一个月工资的标准。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据： 《中华人民...

问题解答： 公司强迫员工辞职的，员工可以采取下列措施维权：向调解组织申请调解、依法提起仲裁；或者去人院起诉、与公司积极协商。若公司违法解除的，员工可以要求继续履行...

问题解答： 如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如的期限是三个月以上不满一年的，试用期最...

问题解答： 公司员工发生，应该有以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；和劳动能力鉴定费等。 依据： 《中...