员工关系工作简短总结 第1篇 本土媒体均受到大小冲击，广告投放额度有较大萎缩，虽然我们超额完成任务，但总量相比去年略有下降。人员流动及储备不足，导致工作脱节，部分阶...

试用期员工周报范文 第1篇 报告人姓名 朱永弘 岗位名称 计算机管理 所属部门 信息中心 主管领导姓名 报告时间 -8-2-----------8月6日 本岗位上期工作回顾 领导评价 整理检化...

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问题解答： 若员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退时属于违法的，应当支付二倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

问题解答： 员工被公司违法辞退后有下列救济途径：与公司协商，要求其继续履行或者支付金；协商不成的，可以申请调解；申请；或者及时去人院起诉。 法律依据： 《中华人民共...

问题解答： 员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获...

问题解答： 员工给单位造成损失，如果是因其个人原因造成的，单位可以要求其赔偿。每月可以从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的比例不得超过其月工资的百分之二十。 ...

问题解答： 员工如果是以提前三十日书面通知的方式来辞职，不需公司批准，在三十日到期后即可与公司解除；如果是试用期员工提前三日通知单位，也不需要公司批准，三日后即可...

问题解答： 如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿；但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需...

问题解答： 员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人或者继续与本人履行。 依据： 《中...

问题解答： 公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，是按补偿标准的双...

问题解答： 员工在公司发生了，如果公司为其缴纳了工伤，则公司只要赔偿其在停工留薪期内的工资待遇、五六级工伤职工按月领取的等费用；如果没有为其缴费，则还要支付医疗费...