各位村民 村长第137篇原创不扯高大上 只讲真实干感谢关注、评论和转发十里村 付费社群招募详情咨询村长 slccz888你如果把员工当作打工仔，员工自然也只把你当成老板。老板给...

问题解答： 公司上市对员工的好处有： 1、员工拥有公司原始股的可以增加员工财富，公司上市之后股票存在很高的溢价； 2、降低员工的失业率； 3、公司拥有充裕的资本金或资金...

合同协议是商业交往中的一种规范，它约束着各方在交易中的行为，维护了商业伦理的尊严。为了帮助大家更好地理解合同协议的编写原则，下面是一些实用的范文。 员工入股协议书...

员工swot分析案例范文 第1篇 人生的过程总是充满了喜怒哀乐。我已经踏入人生第21个年头了，我回顾了自己的成长历程。通过这学期就业指导的学习，我认为此次自我分析非常的有...

问题解答： 赔偿标准是： 《法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； ...

问题解答： 试用期的依据如下： 1.《劳动法》第21条，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2.《》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...

问题解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人...

问题解答： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按...

问题解答： 单位不能随意辞退试用期员工，单位辞退试用期员工应当向劳动者说明理由。 【依据】 《法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...

问题解答： 如果劳动地点发生重大变更的，单位通常需要与劳动者进行协商，协商不一致的情况下，单位可与劳动者解除，并且支付补偿金。 根据《》规定，劳动时所依据的客观情...

问题解答： 员工获得主要有以下途径： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者...

问题解答： 让员工在甲醛环境中上班是违法的行为。对此，可以跟公司协商或者去劳动监察大队投诉，因为一旦对身体造成一定损害的，可以要求公司进行承担赔偿的责任。 【依据...

问题解答： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解...

问题解答： 公司破产对员工按照《法》第47条的规定赔偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按...

问题解答： 国企员工的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...