员工到社保处是查不到信息的。劳动合同不能在网上查询，《》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致...

员工告公司恶意拖欠工资的方式是，向有管辖权的人院递交书面的起诉状，以及相关的证据材料，向人民法院提起诉讼即可。需要注意的是，如果是劳动者向没有管辖权的人民法院提...

问题解答： 员工的处理方式如下： 出现公司拖欠员工工资的情况下，员工有以下方式维权： 1、与公司协商要求其支付； 2、向劳动行政部门举报； 3、向法院申请工资的支付令；...

　　在职场内都是有试用期的存在，因此劳动者跟用人单位是有权利解除的。那么员工试用期辞职不批怎么解决？试用期离职办理哪些手续？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务...

公司应该跟员工签订。在一段中，用人单位和劳动者之间除了存在一般义务之外，还应该有附随义务。用人单位可以根据劳动者的相关条件，确定用工条件以及方式，通过签订不同类...

　　在现实生活中，有很多劳动者在用人单位工作一段时间之后，会发现与自己的预期不符，往往会选择辞职，那么你知道工厂员工离职不批准怎么办吗？法务时刻小编为大家整理了...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

问题解答： 单位开除员工合法有效的形式：用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等...

大家都知道员工在非上班时间发病或者非因工负伤的，一般不能认定为工伤。那么对于这种不予认定工伤的情形，企业该如何妥善处理？我们可以先看一下目前国家法律法规及部门规...

江苏地区，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位作出依法解除、终止劳动合同的，若劳动者经劳动能力...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

公司无故辞退员工需要赔偿，并且需要按照法定的标准来计算相应的经济。首先要计算经济补偿金，经济补偿金的计算一般是按照劳动者的基本工资水平和工作年限来确定，确定经济...

一般是不可以辞退的，除非劳动者存在过错。如果是用人单位辞退得帕金森的劳动者的，此时是属于违法辞退的情形，这也就是意味着，用人单位是需要承担对劳动者的经济赔偿的责...

　　核心内容：离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。以下由法务时刻小编为你具体介绍员工离职征兆。 　...

因而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除的情形之一，所以公司是可以开除因...