问题解答： 员工未婚先孕的，用人单位不可以因此而解除。并且对于在孕期的员工，需要给予特别保护，单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。 依据： 《中华人民...

问题解答： 如果哺乳期员工不能适应原劳动，且有医疗机构的证明，用人单位给该员工增加工作量是违法的。单位应当减轻其工作量或者为该员工安排其他能够适应的劳动。 依据：...

问题解答： 哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意安...

问题解答： 未到期的，用人单位一般不可以辞退员工，除非孕期、产期、哺乳期内的员工具有重大过错，否则单位不得予以辞退。若违法辞退员工的，需要继续与其履行或者支付经济...

问题解答： 员工因公受伤公司不能够辞退。《中华人民共和国法》第四十二条 明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...

问题解答： 哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的，可以拒绝和积极...

问题解答： 用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工，但需符合员工严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错，单位不得单方面...

员工履历表自传范文 第1篇 我是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，异常在当今快速发展的时代，学习更重要，一个人不学习，跟不上时代的需求，一定会被时代淘汰...

导读：在工作生活中，由于公司的需要，有时会将员工进行调岗，那么员工不愿意调岗怎么办?员工不愿意调岗可以赔偿吗?跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 员工不愿意调岗怎么办...

企业给员工全额交社保时，会计分录通常如下：1、计提社保费用：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理部门人员）销售费用（销售部门人员）在建工...

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司可随意辞退试用期员工吗？的观点吧。实践中，有很多企业在员工试用期未结束就单方面解除了与劳动者的...

正值“金三银四”的跳槽季，很多“打工人”准备离开旧单位重新寻找新东家，找到称心如意的公司很重要，而签订一个靠谱的劳动合同，是保证自己在新单位工作顺心顺利的前提。...

入职试用协议 甲方: 乙方姓名: 性别 ****: 身份证号: 家庭地址: 紧急联系人： 紧急联系人的**： 关系： 甲乙双方在公平、自愿、平等原则下，经过一致协商，双方达成以下协议...

公司辞退员工不下通知是可以直接要求该有的经济补偿，或者是可以直接向劳动部门举报，而且在未通知的情况之下进行通知，那么还可以要求一个月的代通知金，这都是需要由单位...