员工有时候可能会因为工作原因受伤，为了维护自己的合法权益，我们在申请时，一定要了解清楚相关知识。那么认定费标准是多少？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下相关...

问题解答： 去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请,异地受伤在统筹地区行政部门认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...

问题解答： 撤销的办法是：劳动者和用人单位自接到认定书之日起60日内,可以向本级人民政府或上级行政部门申请行政复议。或收到决定书之日起六个月内向人院提起行政诉讼要求...

问题解答： 超过申请时效，属于自己的过错，只能搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，试试按雇佣关系，主张公司承担赔偿责任。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

问题解答： 书下来后，如果劳动者的伤情需要做鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请。如果，伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可...

　　现今因为各种原因导致的现象并不少。而工伤方面的宣传也比较多。在受了工伤后，书便是非常重要的一样材料。那么工伤认定错误怎么更正？下面法务时刻小编为大家详细介绍...

问题解答： 的流程为： 1、申报：单位申请或者职工或申请； 2、受理； 3、调查； 4、认定。 劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《认定结论书》。...

问题解答： 申报，有时效限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...

劳动争议工伤认定是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要进行工伤认定的程序，以下是劳动争议工伤认定的一般流程：1、申请：职工发生事故伤害或者按照...

劳动争议工伤认定流程主要包括以下几个步骤：1、申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

问题解答： 超过时限不能主张赔付。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应当在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会...

问题解答： 错过申请时效的维权方式是：非劳动者自身原因导致超过认定时效的，仍可以申请工伤认定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因...

问题解答： 有时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行...

问题解答： 由行政部门做出。应当向统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请。职工或者其认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不...

问题解答： 申请的时间：用人单位在发生事故之日起的三十日内向行政部门申请；申报认定的方法：由用人单位或者职工及其近亲属，向社保行政部门提交工伤认定申请表、与用人单...