问题解答： 申请由于超过了申请时效，而不被劳动主管部门认定。没有认定，法院也不会支持你的诉讼主张。如果情况确实属于工伤范畴，可以直接与单位协商处理;如果单位没有明...

　　不予受理的情形是提供的材料不足、过了诉讼时效、没有用人单位、受的伤超过认定范围。不予受理是可以申请行政复议的，如果无法行政复议也是可以向法院提起行政诉讼的。...

导读：的界定一般都是在上下班期间，那么上下班标准是怎样的？上下班自己摔伤算工伤吗？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 上下班工伤认定标准是怎样的? 　　根据《最高人院...

问题解答： 个体申请的流程是： 1、职工在一年内向劳动保障行政部门提出认定申请； 2、劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料； 3、劳动保障行政...

导读：　　一、职工发生或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工...

劳动者与用人单位建立劳动关系后，如劳动者因公受伤的，将会涉及工伤认定等一系列问题，现实生活中，也存在一些单位拒绝提出工伤认定的情形。这时，劳动者可在多长时间内申...

职工发生工伤事故后，其所在单位应在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么，不予受理工伤认定申请的情形有哪些？网友咨询：工伤认定申请不予受理的情形...

工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。网友咨询：...

劳动者主张工伤赔偿时一定要先进行工伤认定，那么工伤的认定情形有哪些呢?网友咨询：法律规定哪些情况可以申请工伤认定律师解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...

　　不予受理申请的情况包括了认定提供的材料不完整、超过诉讼时效的、不存在、工作者超过年龄的。不予受理工伤认定的时候当事人可以申请复议或者向法院提起诉讼。 　　一、...