社保后一般两个月或三个月后赔付。劳动能力鉴定委员会需要对劳动者在认定完后进行劳动能力鉴定，一般为60日内做出，必要时可以延长30日。 　　一、社保工伤认定后什么时...

问题解答： 后申请鉴定需要的材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社...

问题解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工...

问题解答： 后，用人单位可以对已经发生符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准所产生的相关费用，向经办机构进行申报结算。机构对资料进行审核，对于符...

问题解答： 农民工流程有：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。社会行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行...

2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一...

【根据规定：员工认定的10级补偿标准（建议收藏）】 在我们日常的工作中，难免会有一些磕磕碰碰，企业和我们自己所缴纳的五险中的工伤保险就是为了使劳动者在工作中遭受意外...

认定6级赔偿标准的规定： 1、从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难...

问题解答： 后赔偿标准如下：支付一次性伤残补助金的标准为是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对签订“工伤补偿协议”，还能再申请工伤认定吗？的观点吧。用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”，劳动者...

问题解答： 员工在期间，如果没有重大过错的，单位一般不能解除，单位不能在此时辞退员工或者裁员。但是员工可以依法主动与单位解约，或者员工有重大过错的，单位还是可以予...

问题解答： 一般来说的认定应由统筹地区的劳动保障行政部门作出。提出申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)...

职工在工作过程中人身受到损害的，并不一定就属于，此时需要做出相应的认定才行。那实践中，申请工伤认定的是什么呢？可能很多人对此都不是很了解。下面律师工作站小编整理...

问题解答： 无效，发生后1年内才可以申请。如果劳动者未提出工伤认定的话，无法要求用人单位支付工伤待遇的。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，劳动者仍可...

问题解答： 人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理申请之日起15日内作出认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定...