大部分的成因都是因为工作过度导致的恶性后果，至于工伤死亡就是工伤发展到最坏的情况下的后果。工伤死亡对于家属来说肯定是一个十分沉重的事情，所以公司才会有如此多...

问题解答： 亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

问题解答： 根据《条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。 《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括： (一)在工作...

问题解答： 公司开除员工，如果该员工具有严重违反公司的规章制度等情形，是合法的；但员工没有重大过错的，公司不能单方面与其解约，也不得采用无过错性辞退或者裁员的方式...

问题解答： 如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。 ...

问题解答： 申请时合同到期，用人单位应当依法续延至相应的情形消失时再终止；如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则按照国家有关的规定执行。 依据： 《中华人民...

问题解答： 员工遭受后，如果无重大过错的，用人单位不可以单方面解除，也不可以对员工实行经济性裁员，否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的，单位还是可以依法辞退员...

问题解答： 在劳动者受后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支...

问题解答： 可以解除，但用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的和一次性伤残就业补助金，由基金支付一次性工伤医疗补助金。...

工伤管理条例细则及制度（精选3篇） 工伤管理条例细则及制度 篇1 　　第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。 　　第二条：工...

　　协议是发生事故后用人单位单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的，这是工伤事故中解决纠纷的主要方式之一。工伤赔偿协议中对于事故的情况，工伤的程度都会进行记录，...

浙江十级伤残工伤赔偿标准一览表最新版全文提供了详细的赔偿标准和计算方法，该标准适用于浙江省内的工伤事故，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就...

浙江工伤十级伤残赔偿标准会因地区、工资水平等因素而有所不同，工伤十级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的赔偿标准可...

根据相关规定，宁波工伤死亡赔偿标准如下：1、丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...

根据福建最新版工伤死亡赔偿标准一览表，工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：1、丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工...