手指受伤是工伤中较为常见的情况，工伤等级鉴定和赔偿标准对于受伤员工来说至关重要，手指受伤的工伤等级鉴定会根据受伤的具体情况和影响程度来确定，常见的包括以下几个方...

问题解答： 鉴定后单位不赔偿，直接向部门提请仲裁维权，申请强制执行。首先，要搜集在此公司工作的证据，例如、工号牌、工装等。其次，需提供自己因公负伤的证据，例如工友...

问题解答： 用人单位破产后待遇仍能获得保障。《工伤保险条例》第43条 第4款规定，用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。对于个体工商户...

问题解答： 员工在进行鉴定后能够依法。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约，如果员工具有被鉴定为七级至等情形的，解约后可依法获得一...

问题解答： 认定为后，可以享受工伤待遇。具体的标准为： (一)医疗费 《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...

　　合同书有效写法是一些细节要详细约定，劳动者入职用人单位的时间、从事的工作类型、合同的起止时间、如遇工伤应该如何赔偿、赔偿费用的多少等等。 　　一、工伤合同书怎...

工伤骨折十级的赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，一般包括以下几个方面：1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残为 7 个月的本人工资。2、一次性工伤...

工伤十级的赔偿标准，因地区和具体情况而异，在广东，工伤髌骨骨折十级的赔偿金额通常包括以下几个方面：1、一次性伤残补助金：根据《广东省工伤保险条例》规定，十级伤残的...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

　　员工如果是在工作中受伤的话，一般是属于的，如果情况比较严重，可能员工段时间内没有办法继续工作，是可以享受全勤的工作福利待遇的，那么工伤不上班单位不给开工资怎...