一、企业克扣工资的情形有哪些 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。不包...

一、用人单位怎么执行女职工保护制度 为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法...

一、员工请病假期间工资怎么发放？ 企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。 第一，病假工资可...

职工怀孕期间请假工资，一般是按照本人工资的60%来发放的。在我国的劳动者休息休假的权利的规定中，如果是女性劳动者怀孕的话，此时是会被特殊的保护的，如果是女性职工请、...

导读：工资是员工辛勤劳动所得，公司乱扣员工工资肯定是不合理的。那么，2021公司乱扣工资怎么维权？公司克扣工资有什么后果？下面跟法务时刻小编一起去看看吧。 2021乱扣工...

“休”是处在生育期女性员工的一项特有权益，休产假期间的女员工“仍然与单位存在，但是并不需要提供劳动”，所以，这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。 女员工在...

怀孕期间请假，是否扣工资的这个问题不能一概而论，要看是因为什么原因请假的，怀孕也不代表可以随时随地向公司请假，比如请假产检的，产检期间公司需要照常发工资，但是，...

一、什么是克扣工资 “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按约定的标准应支付给劳动者的全额工资）的行为。...

一、企业应如何支付工资 第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证...

一、无故拖欠工资是指什么 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。 所谓“克扣”系指用人单位无正当...

女员工孕检被扣工资，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以准备材料申请，未给出明确的理由，用人单位无克扣工资是违法行为，员工可以使用手段维权，并要求单位足额支付工资...

女性职工怀孕期间降工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，是可以通过仲裁、诉讼等途径维权的。在我国的劳动者权益保护的法规的规定中，其实对于...

一、特殊人员的工资怎样支付 特殊人员的工资应当按照如下规定支付： （1）劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分...

一、什么是工资支付 工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。工资支...

公司拖欠工资不得超过十五日，但是此时也是可以由的双方当事人对该期限予以约定的。在劳动者合意用人单位的中，此时我国的劳动者是享有劳动报酬的支付请求权的，此时用人单...