问题解答： 用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 法律依...

问题解答： 老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人院申请支付令；可以向劳动争议申请仲裁。 依据： 《中...

问题解答： 员工自离有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部...

问题解答： 非全日制用工，不是按月支付工资的。根据规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小...

问题解答： 劳动者试用期没过就被辞退，如果已经正常付出了劳动的，单位会支付工资。工资一般应当在单位与其解约或者终止时一次性结清；若双方另有约定的，则按其约定来支付...

问题解答： 员工要求支付未休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的...

问题解答： 试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工...

问题解答： 上了两天班就被炒了，有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当在解除时一次付清工资，不得克扣或无...

问题解答： 经济补偿金计算时一般是包括加班工资的。经济补偿中的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资的组成包括计时工资、计件工资、加班加点工资...

问题解答： 当事人可以向履行地或用人单位所在地的委员会申请劳动仲裁，仲裁要求为用人单位支付足额的工资，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人院提起诉讼。 依据： 《中华人...

问题解答： 者工资待遇与本单位同类岗位的劳动者一样。根据规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同...

问题解答： 自离有工资的。但是若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

问题解答： 《劳动法》规定工作满七天辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时...

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...

问题解答： 压工资辞职时不能不给。用人单位与劳动者解除时，用人单位应在解时一次付清劳动者工资；用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 依据： 《工资支付...