问题解答： 日工资的计算方法：日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。...

问题解答： 假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据规定，职工连续工作1年以上的，可以依法享受带薪年休假；若未休假，对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假...

问题解答： 如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。 依...

一．加班工资基数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低。 (1)有约定的，...

问题解答： 带薪休假工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据规定，日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。 法律依据： 《关...

问题解答： 厂里节假日工资的算法：如果职工被安排在法定节假日加班的，则工厂至少要发给其三倍工资；如果职工被安排在休息日加班且无补休的，则工厂至少要发双倍的工资。 ...

问题解答： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受假为前提。如果劳动者未休年假的，则...

问题解答： 劳动者在试用期第一天被辞退，如果正常提供了劳动，是有工资的。用人单位需要按照双方约定的日工资来为劳动者结算，并且在解除或终止时要一次性付清。 依据： 《...

问题解答： 工资福利费是算入工资里面的。工资的总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，由单位在一定时期内直接支付给本单位...

问题解答： 奖金能够计算在工资以内。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一，能算在职工的工资中。 依据：...

一、未休年假如何补偿 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位...

一、工资组成部分有哪些 工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 二、病假期...

1、工资计算天数：自然月实际天数，如2月核算时间为28天，3月为31天。 2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）（当月工资应发总额当月实际天数） 薪资发放管理规定...

工资保密协议 甲方：_________________乙方：_________________为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚...

问题解答： 员工被拖欠工资，如果劳动局责令单位在规定期限内支付，而单位逾期不付的，有赔偿。劳动局会责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付给员...