问题解答： 工资增长率的计算公式是（本期工资额-基期工资额）/基期工资额*100%。劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；并且工资会随着物价上涨情况、经...

问题解答： 公司拖欠工资的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...

问题解答： 工资具体包括下列方面：计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的奖金；发给劳动者的各项津贴和补贴；劳动者加班加点的工资；以及在特殊情况下支付的工资。 依据...

问题解答： 工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议...

员工工资如果规定了加班费的数额，按照劳动合同中的数额确定，如果劳动合同中没有确定加班费的数额的情况，可以按照法定节假日，休息日，还有工作日的加班费计算标准计算。...

单位要求员工进行加班是属于合法销售，但是如果需要支付员工一定的加班工资，并且是要按照规定来进行支付。如果用人单位对于员工请假是属于扣工资行为的话，是属于违法行为...

问题解答： 不能。 一般拖欠劳动报酬是没有利息的。 但根据规定，对于拖欠工资，劳动者可以向对方索要经济。 所以说，单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息”。 但根...

员工在周六上班的，是需要计算加班工资的，单位要支付两倍的工资作为，如果员工是在平时的工作日去加班的，单位给1.5倍的加班工资就可以，在法定节假日去加班的，需要给三倍...

问题解答： 欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...

问题解答： 拖欠工资有一定的赔偿。 用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除，并要求用人单位给予赔...

问题解答： 可以。(1)劳动者可以向有管辖权的就上述事项申请，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁...

员工加班工资支付是会按不同的加班情形来确定，一般在平常日加班的就可以按百分之一百五十来支付，如果是属于休息日加班的就可以按百分之二百来进行支付，如果是属于法定节...

　　国家标准日工资计算方法是用工资处以21.75，职工月计薪天数是21.75天，法定节假日工资包括日常工资和加班工资，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，需要支付三倍工...

问题解答： 劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳...

在单位工作，用人单位乱扣工资的，此时是可以由被扣工资的劳动者和乱扣工资的用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向当地的部门提出劳动仲裁的，在必要的时候...