不包含在工资内，加班费是另外额外支付的。劳动者所在的用人单位，如果安排劳动者进行延长自己的加班时间的话必然是需要支付加班费用的，这是属于我们国家《劳动法》当中所...

节日加班无加班工资是不可以调休的。在我国的劳动者和用人单位之间的中，此时双方之间都是互负一定的义务的，比如说如果是用人单位安排劳动者加班的，此时就是负担着支付给...

如果是在正常的工作日加班通常是不能够少于支付员工原来工资的1.5倍，如果是在周末这些休息日让劳动者加班，但是又没有给劳动者安排相关的调休或者补休的，通常需要给员工支...

劳动者的薪级工资与不同级别的岗位上的具体任职年限以及套改年限有关的。在我国的薪级工资的确定的标准中，此时是不能一概而论的，此时在确定的时候，是要充分的结合劳动者...

问题解答： 劳动者辞职后就解除，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。双方依法解除或终止...

问题解答： 病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行(多数公司是实行半薪)，不能低于当地最低的80%。生病期间员工社保正常缴纳，其中个...

问题解答： 公司超过约定的期限没有支付工资，且没有正当理由的，就算是拖欠工资。而超过一个工资支付周期，一般是一个月的，员工可以采取申请调解、仲裁或者与公司协商等方...

问题解答： 没签合同的劳动者在试用期辞职，如果正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的和劳动者的实际工作天数来为其结清工资，且应当在解除或终止时一次...

问题解答： 劳动者三天后自动离职，如果之前正常付出了劳动且工资未结清的，可以要工资。用人单位应当按照双方约定的和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资，且在解约或者终...

问题解答： 如果用人单位不发工资，劳动者可以通过与单位协商、向调解组织申请调解、依法申请仲裁等方式来维权。工资应当以货币形式进行支付，且应当在用人单位与劳动者约定...

问题解答： 员工无故自离，如果此前正常付出了劳动的，公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。...

问题解答： 需要看是什么时候的加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给...

问题解答： 劳动者没签离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。 依据：...

问题解答： 计算工厂工资的办法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数；或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。 依据：...

加班工资是否需要缴纳税务主要看是否达到个人所得税征税的标准，如果没有达到标准的话，那么是不需要交税的，但如果达到标准的话，那么用也是需要去进行交税的，因为加班费...