以法定货币支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发，劳动者本人因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条...

问题解答： 劳动者被辞退的，工资是立即给的。用人单位应当在与劳动者解除或者终止时一次性付清其工资，且应当以货币形式来付清，不能够克扣或者无故拖欠。 依据： 《中华人...

问题解答： 工资是指用人单位依据的规定通过各种法定的货币形式来支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当在双方约定的时间内及时支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近...

问题解答： 员工自离前如果正常付出劳动者的，有工资。用人单位应当在解除时，按照双方的约定和员工的工作天数来一次性为其结清工资。且支付工资的形式应当是货币形式。 依...

问题解答： 没有签合同但工作了7天，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止时一次性付清。 依据： 《中华人民共和国...

问题解答： 劳动者因三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。 依...

劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款： 第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...

问题解答： 劳动者三天后自动离职，如果在此之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的和劳动者的正常工作天数来向其支付工资。工资应当以法定货币的形式来...

问题解答： 劳动者辞职时没干满一个月的，用人单位应当按照双方约定的和劳动者实际的工作天数来给工资，且应当在解除时以货币形式一次性付给劳动者。 依据： 《中华人民共和...

问题解答： 劳动者被辞退的，工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止时一次性付清其工资，且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的，以货币形式来给付。 ...

问题解答： 用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支...

问题解答： 用人单位超过一个工资支付周期，一般是一个月不发工资的，劳动者就可以申请仲裁，对仲裁结果不满意的，在收到仲裁裁决之日起的十五日内就可以起诉。期满不起诉的...

问题解答： 超过一个支付周期，一般是一个月，算违法。用人单位应当在约定的时间足额向劳动者支付工资；无正当理由逾期不付的，劳动者可以采用手段维权。 法律依据： 《中华...

问题解答： 如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低，单位要按最低工...

问题解答： 用人单位乱扣员工工资，员工可以采取申请调解、提起、起诉或者与单位协商的方式来处理。工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得无故克扣或拖欠。 依据： 《中...