问题解答： 私人企业在疫情期间不开工，在一个工资支付周期，一般是一个月内，工资按照约定的标准来发；超过一个月，劳动者正常提供劳动的，按不低于最低的数额来发；没有提...

问题解答： 公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算...

问题解答： 用人单位的临时工自离，如果因给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地的最...

问题解答： 《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...

问题解答： 未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 依据：...

问题解答： 工厂拖欠员工的工资超过一个支付周期的，一般是一个月，就算违法；员工可以依法去申请调解、提起仲裁、或者依法起诉。工资应当以货币形式每月及时支付给员工。 ...

问题解答： 劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定...

问题解答： 用人单位在疫情期间需要给员工发工资，在不超过一个工作支付周期时，单位停产停业的，需要按的约定来付工资；超过一个工作支付周期，支付生活费；若员工正常提供...

问题解答： 工厂破产后，应当以破产财产来依法支付给员工工资。并且因工厂破产而终止的，工厂还需要支付给员工经济补偿金，根据员工在本工厂的工作年限来计算，每满一年支付...

问题解答： 劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有工资。用人单位应当在解除时按照双方约定的和劳动者的实际工作天数，来一次性为其结清工资。 依据： 《中...

问题解答： 工作满七天辞职工资《劳动法》有规定。根据规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了，劳动者付出劳动，用人单位应当给予劳动报...

问题解答： 劳动者主动辞职是有工资的，用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资；并且工资应当在解除或者终止时一次性结算清楚...

问题解答： 如果是全日制用工，工资支付周期一般是一个月，如果用人单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。如果是非全日制用工，则支付周期最长不得超...

问题解答： 疫情期间发放工资的标准：单位停工停产不超过一个工资支付周期的，工资按照的约定来发；超过一个工资支付周期的，发适当的生活费；劳动者正常提供劳动的，则发放...

问题解答： 员工干了8天走了，公司需要给工资。公司应当在解除或者终止时一次性为员工结清工资，按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算，且工资应当以货币形式支...