问题解答： 若临时工属于非全日制用工的，辞职不需要提前申请，可以随时通知对方终止用工，工资按约定的小时工资进行支付，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时；...

问题解答： 国庆兼职没有三倍工资。兼职属于非全日制的用工形式，以小时计酬为主，一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法定节假日三倍的工资是针对全日制...

问题解答： 工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中，就是以小时计酬为主的...

问题解答： 非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，正常支付工资，没有上班的，不支付工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...

　　兼职小时工工资的计算标准是由双方约定的，一般不能低于当地最低，小时工可以不用，双方可以订立口头协议，并且可以随时通知对方终止用工关系。 　　一、兼职小时工工资...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

不签工作两年当然有工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有付工资的义务，而且《劳动法》明确规定，工资必须要以货币形式按月支付给劳动者，如果用人单位无故拖欠工资，...

合同 第1篇 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 甲方代表：(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日 甲方（用人单位）名称：___ 企业 别：____法定代表人：___ 职 务：___ 地 址：___...

是多少呢，无故拖欠工资的定义是什么呢，无故拖欠工资的法律后果有些什么呢，无故拖欠工资的风险影响有些什么呢，避免无故拖欠工资的应对策略是怎样的呢，律师工作站小编整...

根据您的描述，您可以向当地的劳动部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付拖欠的和因未签署书面劳动合同而应当支付的双倍工资。法律依据：《劳动合同法...

单位若是到时间了不发工资，职员首先可以向单位询问不发放工资的原因。若是单位无故不发放工资，职员可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以选择直接向仲裁机构申请劳动仲裁...

在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

不发工资没签单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，单位不发工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，对于逾期不支付的，可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的...

为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与农民工工资支付令申请的条件,恶意拖...

　　在现实生活中，很多学生在暑假期间往往会选择勤工俭学，去打暑假工，付出劳动获得相应的劳动报酬，那么你知道暑假工工资压一个月合法吗？法务时刻小编为大家整理了相关...