属于无效，因为薪资是的必备条款，劳动合同只有具有必备条款才是有效的劳动合同，用人单位和劳动者在建立以后，需要在一个月以内签订劳动合同，劳动合同的试用期最长不得超...

规定，劳动者在依法享受婚假、、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者...

　　工资的支付方式通常包括银行发放和现金发放两种。工资支付周期的意思是工资的计发时段，用人单位与劳动者确立后会约定工资的支付日期，一般是以一个自然月为计薪周期的...

问题解答： 职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的...

解除通知的送达，这是一个很容易被企业忽视的问题……▼真实案例：2016年12月8日林清入职阳光科技公司，双方签订了劳动合同，合同中约定试用期1个月。2017年1月3日阳光科技...

休息日加班需要支付两倍工资，这种情况相信很多人都很清楚；但是很多人不知道的是，还有两种情况下也需要支付双倍工资。一、没有签订劳动合同《劳动法》规定用人单位自用工...

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、案情介绍2021年7月，小...

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。　　网友咨询：　　...

问题解答： 不签也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无...

未签合同的双倍工资是包括了用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订。否则是需要给劳动者赔偿双倍工...

　　根据的规定，辞职是劳动者所依法享有的权利，但是劳动者辞职也要符合法律的规定，按照流程办理，那么你知道劳动法关于辞职工资结算的规定是什么吗？法务时刻小编为大家...

这里无法回答事业单位加班工资的平均基数，事业单位并不是国家行政机关，所以员工的工资收入都是由各单位自行规定的，至于加班工资的计算基数，取决于聘用合同当中的相关约...

国企的加班工资一般是多少，取决于加班的具体时段，比如说如果是在平时加班的话，就是按照平时工资的150%的标准来进行支付的，如果是在周末加班的话，应当是按照平时工资的...

问题解答： 拖欠工资解决的方式：可以向相关的调解组织申请调解可以向委员会申请调解；可以向人院申请支付令等方式。可以找劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令支付...

一、 用人单位工资不发怎么投诉 　　当用人单位不发工资时，劳动者可以通过以下途径进行投诉： 　　1.劳动者可以向劳动保障监察机构举报或投诉。 　　(1)投诉时应递交投诉文...