国庆节用人单位给员工放假的，当然不需要发加班工资，发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班，而且，正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待...

公司拖欠工资对法人造成的影响是，公司很有可能要承担相应的赔偿责任，法人就是公司，一般情况下公司不会因为拖欠工资被追究刑事责任，但是根据《劳动法》规定，劳动行政主...

员工的原收入当然要算进加班工资，事实上，加班工资本身就是在原工资收入的基础上计算的，但具体看在什么时间段内加班，比如法定节假日的加班工资就是原工资收入的三倍，但...

犯人被判拘役期间不能领取财政工资，需要参与劳动改造，会给一定的劳动报酬，拘役要限制犯人的人身自由，由公安机构就近的看守所负责执行，在拘役期间，得到执行机构的批准...

　　一、离职工资就没了吗 　　旷工离职工资不会就没了。法务时刻提示您，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间，...

问题解答： 不干了，能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资；并且应当在解除时一次性结清，此外还要承担非法使用童工的责任。 法...

问题解答： 自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部门等还要依法追究单位...

问题解答： 自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金...

　　我们都知道，劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬。那么刚入职就自动离职后不发工资合法吗？员工入职后一天可以离职吗？针对相关问题，为了帮助大家更好的了解相关知识...

没有签离职了之后，是可以马上结算工资的，如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，在劳动者离职之后，劳动者不仅仅可以要求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资...

　　离职没有办离职手续重新按照公司流程办理即可，在解除前，最好提前三十天通知用人单位。如果公司以不给办理离职手续的可以直接或者申请仲裁。没办离职手续有工资。 　　...

　　很多劳动都会遇到用人单位不发工资的情况，那么多久不发工资可以自动离职？自动离职不发工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我...

问题解答： 工人工资拿不到，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；也可以向委员会申请仲裁；向人院依法申请支付令。工资应...

按照不同的加班时间来计算加班一天的工资，比如说，如果是在平时晚上加班的情况之下，就一定要按照劳动者本身工资的1.5倍来进行计算，如果是在周末的话，就是按照两倍的工资...

问题解答： 员工不愿意加班，用人单位不可以因此而扣工资。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班，一般要与员工、工会协商一致，才可以安排加班。 ...