一、单位可以延期支付劳动者工资吗 用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资？ 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，否则就...

在起诉离婚过程中，若想了解对方的工资收入情况，可以通过以下方式进行调查：1、申请法院调查：向法院提交申请，要求法院调查对方的工资收入情况，法院会根据具体情况决定是...

一、年薪包括哪些收入 年薪的构成及核定办法 1、 经营者年薪由基本年薪、效益年薪和奖励三部分构成。 2、 经营者基本年薪是指以本企业（集团公司指核心企业）当年度职工平均...

一、实物可以代替工资吗 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发？[1994]489号）也针对这种情况规定...

一、哪些情形用人单位要支付两倍工资 根据法的规定，用人单位违反的规定要求赔偿劳动者的双倍工资，那么是在什么情况下呢？ 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工...

首先可以进行协商调解处理，调解不成的时候可以申请仲裁解决，如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限以内向法院提起诉讼。劳动者因为工作的原因，在工作时间以及工作地点造...

一、用人单位支付工资要注意哪些 每个地区都规定有相应的最低，一旦劳动者举报，企业则面临补足工资，支付（法第八十五条规定：用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...

问题解答： 员工离职，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...

员工向单位提出解除的申请、按照相应的流程办理离职手续并支付相应的经济补偿金、要求单位将拖欠的工资进行支付。如果双方针对离职工资的问题无法达成一致意见的可以申请。...

员工有权向法院申请支付令、劳动者有权要求与单位解除并要求相应金额的经济补偿金、劳动者有权申请要求相应金额的赔偿，单位还需要承担相应承担的后果。 一、有限公司拖欠工...

工资拖欠的现象和维权的紧迫性工资拖欠是很多劳动者面临的一个严重问题。不仅影响了生活质量，还可能导致生活的巨大困扰。如果用人单位未按时支付工资，或者低于约定的工资...

拖欠公司可以通过举报、和起诉的方式来解决。用人单位应该按月来支付劳动者的工资，不能以违法的理由拖欠劳动者的工资，劳动者遇到拖欠工资的问题可以通过合法的渠道来维护...

一、试用期工资能低于最低工资吗 关于最低是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，《劳动法》在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动...

问题解答： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不...

一、公司应如何支付工资 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份工资清单，又称工资条。工资清单上应载明支付工资的各种名目，即工资支付项目。对工资支付项目的设定，国...