【读者求助】 近日，市民张盼盼向本报记者求助，她应聘了本地一家建筑公司的会计职位，被录用后签订了劳动合同。工作四个月后发现自己怀孕了。因为之前她曾有流产经历，医生...

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每...

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动...

问题解答： 不会被开除。若是受到以上刑事处罚的，丧失教师资格。看具体情况，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的。但是，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 依据： 《》...

一、案情介绍小刘是一家快递公司的派送员。2019年4月份，小刘因不及时取件而被客户投诉。快递公司客服和小刘进行沟通时，要求小刘注意上班纪律，而小刘不仅没有意识到自己的...

问题解答： 合同制员工一般不能被开除。用人单位与员工需要满足一定条 件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用...

生活中常见，因为女员工怀孕，单位以某一理由解雇女员工的情形。职场人遇到这样的情况，可谓是悲催至极。遇到这种情况，该如何维护自己的合法权益？ 法务时刻律师解答： 《...

问题解答： 员工拒签，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得...

严格来讲，一个劳动者是有一个正经工作的，但现实中有的劳动者在本职工作外，还在外面有一些兼职，还是想要挣点外快，改善生活。 法务时刻律师解答： 员工同时与其他用人单...

问题解答： 企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： 1、试用期间不符合录用条件； 2、违反规章制度； 3、严重失职造成重大损害的； 4、同时与其...

问题解答： 有生活作风问题一般是不会被单位开除或辞退的。如果员工有严重违纪；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了等情形的，才会被开除或辞退。 依据：...

问题解答： 劳动者在期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起等方式来维权。公司的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。 依据： 《中...

问题解答： 国家工作人员被判拘役是会被开除的。对于因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员；而已经录用后被追究刑事责任的，其所在的机关单位可以依法开除该职员。 ...

问题解答： 因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经...