是每个公司对于员工最基本的保障，每个公司企业都需要给员工购买相应的五险一金，那么当员工离职或者被开除以后五险一金该如何进行转移，以及需要什么样的程序呢，接下...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿的观点吧。近些年来，社会就业情况比较严峻，不少城市里的年轻一...

　　一、主动离职被动离职和开除有什么区别 　　主动离职被动离职和开除的区别如下： 　　1.主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位； 　　2.辞...

公务员辞退和开除的区别主要体现在，二者的性质不同以及二者的后果不同，开除公务员是属于比较严重的行政处分，一般当事人还要承担相应的责任的，但辞退的公务员还可以领取...

　　怀孕公司开除能有的赔偿是用人单位支付两倍的经济补偿金和，如果怀孕女职工有法定过错的行为，用人单位就不需要支付经济补偿金，反而女职工对公司造成的损害是需要赔偿...

问题解答： 开除孕妇属于违法解除的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。根据我国规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔...

问题解答： 开除职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。 这里的开除主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在...

问题解答： 公司不能随意开除员工。如果公司违法开除员工的，要向其支付。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条 件、实施欺诈行为导致无效等情形的，公司可以立即开除...

更多申请书的写作是一种能力训练的过程，它让我们学会思考和自我推销，同时也培养了我们的沟通技巧和表达能力。通过阅读这些范文，我们可以学习到一些成功的更多申请书写作...

问题解答： 公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已...

问题解答： 不能以被刑事拘留为理由解除，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以。依据我国相关，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。 《...

问题解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人...

问题解答： 律师解析： 工作十年，若被用人单位违法开除的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

　　开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除的一种最严厉的处分。受到开除处分...

问题解答： 根据我国《法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司...