问题解答： 因怀孕被公司逼迫离职，属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的。 依...

问题解答： 若劳动者没有规定的过错行为的，公司不可以辞退刚怀孕的孕妇，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行；若不要求的，应支付二倍经济补偿标准的。 法律依...

问题解答： 劳动者没有就怀孕了，如果在怀孕期间没有重大过错的，公司不能予以辞退。如果公司违法辞退孕期职工的，需要继续与其履行或者支付。 依据： 《中华人民共和国》第...

问题解答： 怀孕的员工有下列情况的，单位才可以解除：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。 依据...

问题解答： 公司辞退处在怀孕期间的员工，如果该员工不具有重大过错的，违法。公司应当依法向员工支付。但如果员工具有严重违反公司的规章制度等重大过错的，则合法。 依据...

问题解答： 员工隐瞒怀孕入职，公司不能因此而予以辞退。该行为并不属于欺诈，不符合过错性辞退的情形，而对于在孕期的员工，公司不能以无过错性辞退的方式与其解约，因此除...

一、单位能降低怀孕女工工资吗 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位在女职工怀孕期间或者哺乳期间，没有特殊条件情况下降低女职工的工资，或...

问题解答： 在女员工怀孕期间到期，除非该员工具有严重的过错，否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工，且单位也不能在此时终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至员工的哺...

【导读】未婚怀孕男方不负责主该怎么办未婚生子属于违法生育，如果将小孩生下来，男方需要承担抚养义务，按其月收入的20-30%支付，可以申请一次性付清，因为规定，未婚生子...

未婚怀孕并非任何一方的单方责任。双方无合法夫妻身份，不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件，女方依法终止妊娠，是其义务。但是，对女方终止妊娠所需费用和必要的...

未婚怀孕并非任何一方的单方责任。双方无合法夫妻身份，不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件，女方依法终止妊娠，是其义务。但是，对女方终止妊娠所需费用和必要的...

未婚怀孕并非任何一方的单方责任。双方无合法夫妻身份，不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件，女方依法终止妊娠，是其义务。但是，对女方终止妊娠所需费用和必要的...

问题解答： 女方怀孕可以协议，协议离婚的双方要就子女抚养、财产以及处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的机关办理离婚登记，经过三十天冷静期...

问题解答： 怀孕了想，如果是协议离婚的只要夫妻自愿离婚，并对子女抚养等事项协商达成一致，就可以去机关办理；或是女方向人院起诉离婚。 依据： 《中华人民共和国》第一千...

问题解答： 怀孕以后孩子一般由双方协商确认，协商不成的，起诉请求法院判决，且不满两周岁的子女，法院一般判归女方，已满两周岁的子女，根据双方的具体情况，按照最有利于...