用人单位解除员工的事由是由规定，否则就是犯法辞退员工，员工可以获得一定的。那么违法辞退员工怎么赔偿？用人单位违法辞退员工应该如何起诉？为了帮助大家更好的了解...

一、病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1） 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2） 连续工...

　　30年工龄提前退休工资的计算是按照工龄年限进行领取的，比如十五年以下的工龄可以领取两千的基本工资，二十年的工龄是可以领取两千八的工资、四十年的工龄是可以领取三...

　　临时工是指那些临时参加工作的人，对于临时工来说，临时工也需要签订相应的，对于临时工来说，临时工的劳动合同在签订以后，如果需要解除的，需要按照相关的解除流程去...

好分期的协商 概述 好分期是一家专注于提供消费者信贷解决方案的公司，其协商 是其服务中不可或缺的一环。作为消费者与好分期之间沟通的桥梁，协商 扮演着至关重要的角色。...

如果您在招联金融的贷款逾期了，并且无法按时还款，您可以考虑以下几种协商还款的方式：1、联系客服：您可以拨打招联金融的客服热线，与客服人员沟通您的还款困难，并尝试协...

是会按双倍的工资进行补偿，一般工作了七年未签就可以获得11个月的双倍工资，在要求补偿时需要与用人单位协商，如果协商不成功就可以收集证据直接向劳动部门投诉。 一、工作...

一、请假期间工资怎么计算 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加...

社保中心查询：可以携带身份证到各区经办机构业务办理大厅查询;上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，...

单位需要支付给员工一个月的薪资作为赔偿。员工签署了的并且员工没有过错的情况下被辞退的，单位属于构成了违法的行为，同时单位也是需要承担相应的一系列后果的。 一、劳动...

购买过社保的人应该都知道，不同地区的费用是不一样的，因为缴纳社保的基数是根据当地上一年度在岗职工的月平均工资来定的。每个城市的经济发展情况不同，所以基数也会有所...

原则上是需要向员工支付双倍工资的，可是，的时效是受限制的，入职满一个月都没有签的就应该支付，若入职时间已经超过三年，并且在这三年内没有任何中断仲裁时效的法定事由...

补偿金要按员工的工作时间和月工资进行计算，员工在公司工作一年，公司需要给一个月的工资作为补偿，到期之后，单位不同意续签的，要跟员工说明原因，要给员工出具解除劳动...

工作11个月没有签需要赔偿10个月的双倍工资，对于没有签署劳动合同的，但是自职员入职后的第二个月起，需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍工资，属于单位需要向职员支...

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会费。2、《法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解...