问题解答： 期限未满的，劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告，或者在试用期时提前三日告知单位，在期限届满后，劳动合同就解除。 依据： 《中...

摘要：本合同项下应承担的任何义务。第十五条合同的修改、补充和解释(一)本合同经双方书面同意，可以修改或补充;本合同的任何修改和补充均构成本合同不可分割的一部分。(二...

如果劳动者在工作的时候受到了意外伤害的，是需要向劳动行政部门申请认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的，需要赔偿劳动者因此遭遇的损失。有的朋友就会疑惑，工伤...

问题解答： 医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。 满后仍需治疗的，继续享受工伤医...

劳动者与用人单位之间除了可以签订固定期限的以外，还可以签订无固定期限的劳动合同。 法务时刻律师解答： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...

我们都知道，到单位参加工作双方应当签订，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么劳动合同中的期限是否包括试用期？ 法务时刻律师解答： 试用期包含在劳动合...

停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。 法务时刻律师解答： 根据《工伤条例》的规定...

问题解答： 合法单位让员工补签申请固定期限合法。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...

问题解答： 申请鉴定是有期限的。单位一般应当在发生之日起的一年内申请；而单位不按规定申请的，劳动者、其、工会组织可以在一年内去申请工伤鉴定。 依据： 《工伤条例》第...

问题解答： 续延没有具体的期限规定。用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章劳动合同即生效。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定...

问题解答： 无固定期限，用人单位在有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳费等情况下，劳动者可以解除；若是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单...

问题解答： 合同的期限一般为两年以上。根据我国规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限，并按月支付给劳动者足额的劳动报酬。 法律依据： 《中华人民...

问题解答： 用人单位应当签订无固定期限却未签订的，除要及时签约外，还要自应当订立该劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多支付不超过十一个月的每月二倍工...

网贷逾期微信一般会冻结多久 二、什么是网贷逾期 1. 网贷的定义 2. 逾期的概念 三、微信的冻结机制 1. 微信的作用和特点 2. 微信冻结的原因 a. 违反微信使用规定 b. 涉及非...

问题解答： 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，根据规定，在解除或者终止后，竞业限制时间不得超过两年。竞业限制的人员也限于高级管理人员、高级技术人员...