问题解答： 劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议申请仲裁；3、有欠条的，可以...

问题解答： 中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此...

用人单位个人介绍信（通用3篇） 用人单位个人介绍信 篇1 　　______集团有限公司 　　介绍信_____________介字第N号 　　_______公司： 　　兹介绍_______身份证号_______前...

问题解答： 用人单位进行经济性裁员的法定条件是用人单位依照法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...

按照我国中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后，不管是否有约定试用期，此时都应该为员工购买社保，也就是依法交纳社保的相关费用。但我们却发现有不少单位...

　　职业病防治规定用人单位的法定管理措施有建立健全职业卫生管理制度、应急救援预案、因素监测、防治计划、配备专职等。提交职业病鉴定申请是需要携带相关材料到政府卫生...

在不断进步的社会中，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？为了加深您对于的写作认知，下面律师工作站给大家...

问题解答： 《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条：用人单...

问题解答： 根据《法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十...

问题解答： 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...

问题解答： 1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重...

问题解答： 公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式。用人单位与劳动者解除，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《法》三十九条规定的情形，...

问题解答： 被用人单位劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

问题解答： 根据我国的规定，用人单位试用期可以辞退员工，但是需要具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除的事宜公开，并以书面形式送达...

导读： 先是，接着被辞退，四川籍工人李波来榕务工后，遭遇了一系列变故。结果，公司还以李波还处于工伤鉴定期为由，拖欠了他3个月的工资。5日，市劳动监察支队对李波所在公...