问题解答： 律师解析： 要看具体情况。 用人单位的试用期一般是一个月，并且约定期限在三个月以上不满一年的； 如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

问题解答： 用人单位合适员工提供的信息是不是真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和用人单位的要求一致，是不是学...

导读： 单位无故不给员工会怎样处罚具体处罚有责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。还有更多的处罚措施，下面就由小编为您介绍。用人...

一、用人单位通知解除的条件 劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...

是指劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 法务时刻律师解答： ...

在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

　　在现实生活中，对于劳动者而言，有的人的家庭是非常困难的，往往会选择从事一些兼职，那么用人单位可以禁止员工兼职吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编...

问题解答： 用人单位没有，发生事故的，由该用人单位根据工伤待遇项目和标准支付费用。由行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之...

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。网友...

问题解答： 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付： (一)克扣或者...

北京用人单位不签合同，职员可以直接提出希望签署的请求。若是单位不签署，那么职员在入职超过一个月之后，可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。当然提出的此请求可能会...

需要支付。用人单位可以辞退孕妇，但是需要支付两倍的经济补偿金以及支付一个月的代通知金作为赔偿金进行赔偿。其中经济补偿金主要根据劳动者在用人单位的工作年限以及基本...

问题解答： 律师解析： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。 《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位...

问题解答： 员工未婚先孕的，用人单位不可以因此而解除。并且对于在孕期的员工，需要给予特别保护，单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。 依据： 《中华人民...

问题解答： 员工遭受后，如果无重大过错的，用人单位不可以单方面解除，也不可以对员工实行经济性裁员，否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的，单位还是可以依法辞退员...