问题解答： 律师解析： 一、入职指引入； 职与试用； 考勤管理。 二、考勤。 1、所有专职职工必须严格遵守用人单位考勤制度； 2、迟到、早退、； 3、请假； 4、出差； 5、请...

单位需要支付员工月薪资的二倍作为经济补偿金。用人单位如果在员工入职的一个月之内还没有签署的属于构成了违法的行为，这是一种违法的行为，单位是需要承担相应的责任的。...

问题解答： 申请,但没有单位的处理是：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职...

问题解答： 用人单位不申请鉴定解决方法：用人单位不申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残...

长期以来，年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下，员工一旦年前离职，企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职，而是被公司...

导读： 案例：早在2011年8月5日，袁姗姗等27人同时与一家公司签订了，约定各自月基本工资2000元，、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按“年薪制”，在期满一年后一并发放...

一、 用人单位辞退员工补偿标准 　　用人单位辞退员工的补偿标准主要根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。 　　1.每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。 ...

是违法的行为。因为我国相关的中明确的规定了单位必须要在员工入职之后的最晚一个月之内签署受到法律保护的，如果拒不签署的属于违法的行为，需要承担相应的一系列的法律后...

职工与发生方面的争议按照 法律常识： 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向...

解除后用人单位不需要缴纳了解除后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供...

从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在期限内的，不能单独的将试用期割裂开...

员工受伤属于的，用人单位应当支付以下项目：五级、六级伤残职工按月领取的;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除时，应当享受的一次性伤残就业补助金。关于员工受伤用人单...

用人单位补充养老资格须知 2003-12-8 一、依据 1.《中华人民共和国劳动法》第七十五条； 2.《关于建立企业补充养老保险制度的意见》（劳部发[1995]464号）第十九条。 二、资...

在签订的时候，如果没有合理合法的情况是不得进行解除的，如果有特殊的情况下，当然是可以进行解除的，当然是有正当的理由，否则的话可能会引发相应的纠纷。那么，用人单位...

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。单位裁员...