问题解答： 用人单位不申请鉴定处理方法：用人单位不申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残...

解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？ 　　劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动合同的证...

一、解除的情况有哪些 (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商...

问题解答： 用人单位可以解除的情况包括：试用期的员工不符合其录取条件的；员工严重违反的规章制度的；或者员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工...

问题解答： 用人单位可以单方解除的情形：试用期的员工被证明不符合其录用条件的；严重违纪的；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提...

问题解答： 一般地说来，可以以三种形式实现分红权：1、以上市用人单位当年利润派发现金;2、以用人单位当年利润派发新股;3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当...

一、工资约定不明用人单位如何支付 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确...

　　核心内容：单位以职工兼职提出解除的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制还是非全日制劳动关系。 　　专家解答...

一、用人单位克扣工资的情形有哪些 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （一）国家的、法规中有明确规定的； （二）依法签订的...

问题解答： 清算组在清理用人单位财产、编制资产负债表和财产清单后，发现用人单位财产不足清偿的，应当依法向人院申请宣告破产。用人单位经人民法院裁定宣告破产后，清算组...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

导读：用人单位在履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的约定和国家规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定...

问题解答： 律师解析： 用人单位倒闭n1赔偿如下计算： n代表的是员工在本单位的工作年限，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

问题解答： 用人单位破产清算不够支付员工赔偿的处理有：1、破产财产不足以清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，补偿金，基本养老、基本医疗保险费用的，按照比...

问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...