问题解答： 律师解析： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。 《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位...

问题解答： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动...

问题解答： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动...

问题解答： 用人单位无故克扣劳动者工资的是不合法的。若用人单位是代扣代缴的个人所得税、或代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用等费用的，是合法行为。 依据： 《工资...

问题解答： 用人单位需要在用工之日起的三十日为职工办社保，由社保经办机构为职工进行登记，之后按社保经办机构确定的费率和缴费基数的乘积来为职工缴纳各项费用。 依据：...

问题解答： 用人单位需要缴纳生育。如果用人单位与劳动者建立了用工关系，需要及时为其缴纳各项社保，其中就包括生育保险费用。且该费用是由单位单方面为职工缴纳的，不是由...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位不交社保怎么办？的观点吧。用人单位不交社保我们该怎么办那？根据《社会保险法》和《劳动保障监...

问题解答： 用人单位不签，会自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。 依据： 《中...

问题解答： 不签，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资一般按实际收入计算。 依据： 《中华人民...

问题解答： 用人单位不可以安排孕期在7个月以上的员工从事夜班劳动。根据规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安...

问题解答： 不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...

问题解答： 1、养老：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9...

问题解答： 破产企业欠职工的工资和劳动费用应当优先支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工病假期间,用人单位如何支付工资的观点吧。员工因工负伤时，用人单位应当支付停工留薪期的工资，原工资...

问题解答： 没用。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。 依据： 《...