问题解答： 自动离职没有补偿，但只要双方之间存在，用人单位未与劳动者签订，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约...

问题解答： “离职N1”这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在...

问题解答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职后，解除，双方的权利与义务已经履行完...

问题解答： 主动离职可以拿到当月工资。劳动者与用人单位解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从...

问题解答： 离职后公司是必须开离职证明。对于用人单位来说，在与劳动者解除或者终止时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。...

问题解答： 主动离职后企业仍需要赔偿的情况： （一）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳...

问题解答： 生育一般是离职就失效的。如果在职职工具有生育享受、享受计划生育手术休假等情形，并且由用人单位缴费满一定年限的，可以依法享受生育保险待遇。 依据： 《中华...

问题解答： 上班不到一个月离职但的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除时一次性付清其应得的工资报酬。 依据： 《中华...

问题解答： 有的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个...

问题解答： 企业延发离职补偿金的，劳动者可以催告其及时支付；企业拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，责令其限期支付；或者也可以通过申请仲裁、起诉来追回该补...

问题解答： 到期不是可以自动离职。劳动合同到期之后，要用人单位与劳动者协商不续签，并办理离职手续之后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

问题解答： 不办离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 依据： 《中...

问题解答： 辞职时，单位不办离职手续，若是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的，可以向劳动行政部门...

按照提取企业年金规定来看，职工离职是不能领取企业年金的，这点大家要注意了。根据我国《企业年金试行办法》中明确，职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转...

律师解答www. 离职职工医保断交的，只需要补缴就可以。如果离职后找到新的工作单位，则应由新单位办理医疗保险调动手续，然后随新单位参保缴费。 如果是灵活就业人员，则可...